Työhyvinvoinnin koulutukset
Kasvata organisaatiosi työhyvinvointiosaamista käytännönläheisillä koulutuksillamme.
Elämänlaatu ja itsensä johtamisen taito
Elämänlaatu on käsite, joka koskettaa jokaista meistä, mutta se voi olla hyvin subjektiivinen ja yksilöllinen kokemus. Se liittyy siihen, miten koemme oman elämämme, kuinka tyytyväisiä olemme siihen, ja kuinka merkityksellisenä ja tasapainoisena koemme sen.
Tässä koulutuksessa pureudumme syvemmin elämänlaatuun ja sen osa-alueisiin sekä tarjoamme osallistujalle välineitä itsensä johtamiseen ja elämänlaadun parantamiseen. Koulutus auttaa tasapainottamaan vaatimukset ja voimavarat sekä saamaan oivalluksia miten omat päätökset vaikuttavat niin omaan hyvinvointiin kuin mahdollisesti myös koko työyhteisön hyvinvointiin.
Vahvuudet hyötykäyttöön
Vahvuuksien tunnistaminen ja aktiivinen käyttö ovat keskeisiä tekijöitä, jotka vaikuttavat positiivisesti niin työhyvinvointiin kuin organisaation menestykseen. Vahvuuksien käyttö on osoitettu parantavan ihmissuhteita, lisäävän yleistä hyvinvointia, vahvistavan resilienssiä ja tehostavan ongelmanratkaisukykyä.
Käsittelemme, miten omien vahvuuksien tunnistaminen ja niiden aktiivinen hyödyntäminen voivat lisätä sitoutumista työhön. Kun jokainen työntekijä pääsee käyttämään omia vahvuuksiaan päivittäisessä työssään, se luo vahvan siteen organisaation ja yksilön välille.
Koulutuksessa osallistuja pääsee myös tunnistamaan omat vahvuutensa VIA-luonteenvahvuustestin avulla. Ryhmässä sparrailemme kuinka näitä vahvuuksia voi hyödyntää oman hyvinvoinnin ja työn tavoitteiden edistämiseksi. Lisäksi hän oppii miten voi tuoda omat vahvuutensa esiin ja hyödyntää niitä omassa työssään ja organisaatiossaan.
Työhyvinvoinnin johtaminen on taitolaji
Koulutus tarjoaa kattavan katsauksen työhyvinvoinnin johtamisen periaatteisiin ja käytäntöihin. Se valmentaa osallistujat strategiseen ajatteluun ja tarjoaa käytännön työkalut työhyvinvoinnin edistämiseen organisaatiossa.
Käsittelemme työhyvinvoinnin merkitystä, keskeisiä tekijöitä, johtamisen taitoja sekä käytännön työkaluja ja menetelmiä työhyvinvoinnin parantamiseksi. Kantavana teemana on terveyden johtaminen sairauskeskeisyyden sijasta. Osallistujat oppivat myös kuinka seurata ja raportoida työhyvinvoinnin kehitystä sekä osallistaa työyhteisöä hyvinvoinnin edistämiseen. Koulutuksen jälkeen osallistujat tietävät miten työntekijöiden hyvinvointia voidaan parantaa, tuottavuutta voidaan lisätä ja miten tukea organisaatiota tavoitteiden saavuttamisessa.
Työhyvinvoinnin kehittäminen
Autamme yrityksiä saavuttamaan työhyvinvointiin liittyvän osaamisen ja prosessit tuottavalle tasolle, jotta resurssit eivät valu hukkaan ja aika ei mene tulipalojen sammutteluun.
Työterveysyhteistyön kehittäminen
Työterveysyhteistyöllä edistämme työkykyä ja työurien jatkamista yhdessä työnantajan, työntekijöiden sekä työterveyshuollon kanssa. Yhteistyön tarkoitus on, että osapuolilla on yhteinen käsitys henkilöstön tilanteesta, työpaikan turvallisuudesta, terveyteen ja työkykyyn liittyvistä tekijöistä. Työkykyjohtamisosaamisen myötä osallistujat havaitsevat työkykyriskit varhain ja alkavat hallitsemaan niitä.
Valmentava johtaminen
Valmentava ja osallistava johtamistyyli vahvistaa organisaation oppimista ja itseohjautuvuutta. Valmentavan johtamisen avulla yksilöiden vahvuudet, voimavarat ja usein piilossa oleva potentiaali vapautuu koko organisaation käyttöön. Valmentavalla johtamisella voidaan paremmin tukea yksilöiden sitoutumista ja motivoitumista työhönsä.
Vahvuuksien hyödyntäminen osana tiimityötä
Vahvuuksien käyttö innostaa, sitouttaa, antaa energiaa, lisää työtyytyväisyyttä ja kokemusta työn merkityksellisyydestä sekä parantaa työsuorituksia. Kun henkilö voi hyödyntää omia vahvuuksiaan, niin on osoitettu, että se parantaa ihmissuhteita, parantaa yleistä hyvinvointia, vahvistaa omaa resilienssiä ja parantaa ongelmanratkaisukykyä.
Tunteet työyhteisössä ja vaikeiden tilanteiden kohtaaminen
Tunteet liittyvät kaikkiin asioihin. Ne ovat mukana kaikissa elämäntapahtumissa ja vuorovaikutustilanteissa, myös työssä. Työpaikan tunnemyrskyt voidaan kääntää vahvuudeksi ja oppia käsittelemään ne menestyksekkäästi. Vahvistetaan esimiesten osaamista ja rohkeutta ottaa puheeksi vaikeitakin asioita matalalla kynnyksellä.
VERKKOKOULUTUS
Terveystaloustiedettä vaikuttavaan päätöksentekoon sote-alalle
Terveystaloustiede tarjoaa työkaluja menojen hillitsemiseen ja johtamisosaamisen lisäämiseen. Tarjoamme koulutusta ja valmennusta ymmärrettävästi ja käytännönläheisesti, niin että kaikki sote-alalla voivat hyödyntää tietoa päätöksenteossa.
Terveystaloustieteessä tutkitaan mm. miten terveystarpeisiin nähden niukat voimavarat kohdennetaan ja miten niitä pitäisi kohdentaa terveyden maksimoimiseksi ja jakamiseksi mahdollisimman oikeudenmukaisesti. Resurssit ovat rajalliset ja kustannukset kasvavat, tarvitaan kustannusvaikuttavia toimia ja päätöksentekoa.
Mitä tarkoittaa vaihtoehtoiskustannus? Entä rajahyöty? Miten vaikuttavuutta oikeasti voidaan mitata, entä hyödyntää arjessa? Päätöksiä on kuitenkin pakko tehdä.
Suosittelemme koulutusta paitsi sote-alalla työskenteleville esihenkilöille ja päätöksentekijöille, myös laajasti sote-alan ammattilaisille. Mitä useammalla tasolla osaaminen lisääntyy, sitä parempiin tuloksiin päästään!
VERKKOKOULUTUS
Work Well-Being Advanced
Strateginen ja käytännönläheinen koulutus HR-ammattilaisille. Rakennamme yhdessä kestävämmän ja tuottavamman työelämän.
Work Well-Being Advanced on suunniteltu HR-ammattilaisille, jotka haluavat konkreettisia työkaluja ja vaikuttavia ratkaisuja työhyvinvoinnin johtamiseen. Ohjelma yhdistää strategisen ajattelun, käytännönläheiset työkalut ja innovatiiviset oppimismenetelmät.
Ohjelman esittely
Tämä 5 viikon ohjelma tarjoaa HR-ammattilaisille strategista tukea ja käytännön työkaluja työhyvinvoinnin pitkäjänteiseen kehittämiseen. Koulutus yhdistää verkkoluentoja, Balance Factorin koulutusalustan itsenäisiä tehtäviä ja sparraustapaamisia.
Tärkeimmät hyödyt:
-
Konkreettisia työkaluja ja toimintamalleja, joita voi hyödyntää heti käytännössä.
-
Työhyvinvoinnin vuosikellon tai kehitysprojektin suunnittelu organisaatiosi tarpeisiin.
-
Virtuaalinen oppimiskumppani Fauna tukee oppimista ja käytännön toteutusta.
Kun olet toteuttanut tämän ohjelman, saat:
-
Vahvemman työhyvinvoinnin strategian: Työkalut ja menetelmät pitkäjänteiseen kehitykseen.
-
Työhyvinvoinnin vuosikellon tai projektin: Valmiin suunnitelman käytäntöön.
-
Itsensä johtamisen taidot: Parempaa ajankäytön hallintaa, stressinhallintaa ja palautumista.
-
Inspiroivia oppimiskokemuksia: Faunan ja Balance Factorin avulla opit käytännönläheisesti.
-
Asiantuntijatukea ja verkostoja: Yksi tunti henkilökohtaista konsultointia ja oppia muilta HR-ammattilaisilta.
-
Asiantuntijoiden ja yhteisön tuki: Yksi tunti henkilökohtaista konsultointia ja mahdollisuus oppia muilta HR-ammattilaisilta
Koulutuksen rakenne ja sisältö
Kesto ja aikataulu:
Ryhmä 1: 7.2.-7.3.2025
Ryhmä 2: 14.3.-11.4.2025
Tapaamiset perjantaisin klo 9-11
Hinta: 1250 € + alv
Fauna Factor – oppimisen uusi ulottuvuus
Fauna on tekoälypohjainen virtuaalikumppani, joka tekee oppimisesta vuorovaikutteista, hauskaa ja tehokasta. Se tarjoaa reaaliaikaista palautetta, vinkkejä ja ratkaisuja osallistujien tarpeisiin.
Fauna ei ole pelkkä työkalu – se on henkilökohtainen oppimiskumppani, joka kulkee mukana koko koulutuksen ajan.
Tutustu kouluttajiisi
Tartu tilaisuuteen ja hyödynnä tämä ainutlaatuinen koulutusohjelma, joka yhdistää uusimman tiedon, käytännönläheiset työkalut ja Faunan inspiroivan tuen.
Tule mukaan kehittämään osaamistasi ja viemään organisaatiosi hyvinvointi uudelle tasolle!
