Yrityksen kehittämishankkeen loppuraportti: Työhyvinvoinnin johtaminen kasvun moottorina – Näinkin helppoa ja selkeää voi työhyvinvoinnin kehittäminen olla!

Mutta miten työhyvinvoinnista tehdään pysyvä osa yrityksen arkea – selkeä, joustava ja aidosti vaikuttava? Tähän vastaavat digitaaliset ratkaisut ja asiantunteva työhyvinvointikumppani.

Tästä se ajatus lähti, kun huomasin ettei kaikilla yrityksellä ei ole siihen mahdollisuutta (resursseja/osaamista) ja työhyvinvointi on kuitenkin yksi keskeisimmistä menestystekijöistä.

Hankkeemme tavoite: Yksinkertaistaa työhyvinvoinnin kehittämistä

Hankkeen lähtökohtana oli kehittää ratkaisu, joka tekee työhyvinvoinnin johtamisesta kustannustehokasta, käytännönläheistä ja helposti toteutettavaa. Tuloksena syntyi kokonaisuus, joka yhdistää:

• Digitaalisen verkkoalustan, joka tukee työhyvinvoinnin jatkuvaa kehittämistä.

• Tekoälypohjaisen tuen, joka tarjoaa reaaliaikaisia ratkaisuja ja analytiikkaa.

• Työhyvinvointikumppanuuden, joka tuo asiantuntija-avun jokapäiväisiin haasteisiin.

  
  

Näiden työkalujen avulla yritykset voivat keskittyä olennaiseen: työntekijöiden hyvinvoinnin tukemiseen ja sen hyödyntämiseen kilpailuetuna.

Joustava oppiminen ja yhteisöllisyys – työhyvinvointi osaksi arkea

Yksi hankkeen merkittävimmistä saavutuksista on työhyvinvoinnin tuominen kiinteäksi osaksi yrityksen arkea. Verkkoalusta tarjoaa mahdollisuuden oppia ja kehittyä joustavasti – silloin kun yritykselle ja sen työntekijöille sopii.

Erityisen arvokasta on alustan kyky tukea vuorovaikutusta ja vertaisoppimista. Kun tiimit jakavat kokemuksia ja ratkaisumalleja, syntyy positiivinen kierre, joka parantaa paitsi yksilöiden myös koko organisaation hyvinvointia.

Dataohjattu päätöksenteko ja jatkuva seuranta

Verkkoalustan analytiikka auttaa yrityksiä seuraamaan työhyvinvoinnin kehittymistä ja tunnistamaan ongelmakohdat ajoissa. Tämä mahdollistaa tehokkaat ja ennaltaehkäisevät toimenpiteet, jotka säästävät aikaa, resursseja ja rahaa.

Työhyvinvointi on investointi, joka maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti. Hankkeessa kehitetetyt palvelupaketit ovat kolmeen tasoon rakennettuja: Basic, Balance ja Boost. Paketit auttavat yrityksiä löytämään juuri heille sopivat ratkaisut työhyvinvoinnin johtamiseen.

Basic tarjoaa yrityksille perustason tuen työhyvinvoinnin kehittämisessä. Tämä paketti sopii erityisesti yrityksille, jotka haluavat aloittaa työhyvinvoinnin parantamisen pienin askelin.

Balance vie työhyvinvoinnin seuraavalle tasolle, tarjoten syvällisempää analytiikkaa ja kattavia ratkaisuja, jotka auttavat yrityksiä ymmärtämään ja seuraamaan työhyvinvointia tehokkaasti.

Boost on suunniteltu yrityksille, jotka haluavat viedä työhyvinvoinnin johtamisen merkittävästi eteenpäin ja saavuttaa pysyviä muutoksia sekä parantaa tuottavuutta pitkällä aikavälillä.

Olipa kyseessä pieni perheyritys, PK-yritys tai suurempi organisaatio, niin kaikki voivat hyötyä osallistavasta, dataan perustuvasta lähestymistavasta, jossa työhyvinvointikumppani on tukena joka askeleella.

Fauna: Esihenkilön paras apuväline

Hankkeen myötä kehitettiin myös virtuaalinen työhyvinvointikumppani Fauna, joka tuo aivan uudenlaista tukea esihenkilöiden arkeen. Fauna on enemmän kuin työkalu tai koulutuksen väline – se on luotettava kumppani, joka tekee työhyvinvoinnin kehittämisestä helppoa ja innostavaa.

Miksi Fauna on esihenkilöille merkittävä apu?

• Tuki 24/7: Esihenkilö voi konsultoida Faunaa mistä ja milloin tahansa – niin suurista kuin pienistä kysymyksistä.

• Tekoälypohjainen ohjaus: Faunalle on opetettu hurja määrä Balance Factorin osaamista ja mindsettiä. Se kaikki on jokaisen esihenkilön käytettävissä!

• Hauskuutta oppimiseen: Pelillistetty oppiminen tekee työhyvinvoinnin kehittämisestä kevyttä ja palkitsevaa.

• Luottamuksellinen tuki: Faunan kanssa voi keskustella asioista, joita ei ehkä haluaisi jakaa kollegan kanssa.

  
  
  
  

Työhyvinvointi on tulevaisuuden kilpailuetu

Hankkeen avulla rakennettu digitaalinen alusta ja työhyvinvointikumppanin tarjoama oppi ovat avain uuteen työhyvinvoinnin kulttuuriin. Se tuo joustavuutta, yhteisöllisyyttä ja dataohjattua päätöksentekoa, jotka tukevat sekä yritysten että työntekijöiden hyvinvointia.

Mä olen niin innoissani tästä ja kiitollinen tästä mahdollisuudesta! Tämän hankkeen jokaisessa askeleessa olen kysynyt itseltäni kysymyksen: "Onko tästä hyötyä yritykselle?" Ja vienyt vain niitä asioita eteenpäin, johon olen voinut vastata: "Kyllä!" -Keskitytään olennaiseen!

Oletko valmis viemään yrityksesi työhyvinvoinnin seuraavalle tasolle? Ota meidät avuksi ja huomaa, miten helposti työhyvinvointi voi muuttua yrityksen kasvun moottoriksi.