Elcoline Group
Vuonna 2002 perustettu Elcoline on pohjoismainen, teollisuuden kunnossapito- ja asennusprojektiliiketoimintaan erikoistunut kasvuyritys, joka tarjoaa asiakkailleen – kansainvälisille teollisuusyrityksille – kokonaisvaltaisia teollisuuden teknisiä palveluja.
Viimeisin etappi yhdeksi toimialansa johtavista yrityksistä pohjoismaissa kasvaneen Elcolinen kasvumatkalla on vuoden 2024 yrityskauppa, jolla teollisuuden kunnossapitoyritys SSG Sahala liitettiin osaksi konsernirakennetta.
Tätä nykyä Elcoline työllistää noin 800 teollisuuden ammattilaista Suomessa ja Ruotsissa sekä huoltosopimuskohteissa ympäri maapalloa. Suurin ja tärkein tekijä onnistumisessa onkin henkilöstö, jonka kehittämisessä Balance Factor on ollut työhyvinvointikumppanina tukemassa vuodesta 2022.
Balance Factorin avulla työssäolopäivien määrää on saatu nostettua merkittävästi
Vuonna 2022 Elcolinella lähdettiin rakentamaan nykyistä edeltävälle strategiamatkalle uutta johtamismallia eri yhteistyökumppanien kanssa. HR-puolelle rakennettiin tuolloin ohjausryhmä tukemaan tekemisen ja muutoksen tarpeita, ja lisäksi työhyvinvointiin ja vakuutusyhtiöyhteistyöhön tarvittiin oma ohjausryhmänsä.
– Päätimme sulauttaa nämä yhdeksi ohjausryhmäksi, ja kokonaisuudesta vastaamaan tarvittiin sopiva henkilö. Sellaista etsiessäni löysin Balance Factorin ja Johanna Huhdan, kertaa Elcolinen vahvaa kasvua toimitusjohtajana vuodesta 2019 johtanut Leif Backman.
Backmanin mukaan markkinan sekä asiakkaiden toiminnan muutos on jatkuvaa, joten myös yrityksen työntekijöineen on pysyttävä mukana muutoksessa. Elcolinella HR-toimintoja onkin kehitetty laajasti, ja Balance Factorin avulla on jo mainitun ohjausryhmätoiminnan lisäksi yhtenäistetty työterveyshuollon toimintaa, kehitetty esihenkilötyötä, rakennettu työkyvyn mittareita ohjeistuksineen sekä toteutettu henkilöstön tyytyväisyyttä mittaavia fiiliskyselyjä.
Balance Factor -yhteistyön aikana muun muassa työssäolopäivien määrää on yrityksessä saatu merkittävästi nostettua, mikä kertoo työhyvinvoinnin lisääntymisestä ja näin myös työhyvinvointikumppanin onnistumisesta. Tämä ilahduttaa yrityksessä, jossa henkilöstö koetaan ylivoimaisesti suurimmaksi voimavaraksi ja onnistumisten tekijäksi.
– Yritysjärjestelyissä on tärkeää kiinnittää huomiota toimintakulttuurien sujuvaan yhdistämiseen, ja tässä Johannan kokonaisvaltaisuus on ollut suureksi avuksi, toteaa johtamisessaan suunnitelmallisuuden ja systemaattisuuden nimeen vannova Backman.
Tieto ulkoisesta työhyvinvointikumppanista oli rauhoittava
Johanna Suominen aloitti HR Managerin positiossa vuoden 2023 alussa, ja jo tuolloin kaimasta, Balance Factorin Johannasta oli suuri apu uusiin tehtäviin perehtyessä.
– Ulkoisen kumppanin olemassaolo rauhoitti aloittaessani, sillä hyppäsin ns. liikkuvaan junaan. Työkykyjohtamisen lisäksi Johanna oli jo ehtinyt työstää muun muassa työterveyshuoltosopimusta ja ohjausryhmätoimintaa – ylipäätään työterveyshuoltoyhteistyötä ja sitä, kuinka kokonaisuus tulisi meillä järjestää, kertoo Suominen, jonka tehtäväkenttään kuuluu miltei kaikki HR-kokonaisuuteen liittyvä.
Pian Elcolinella päädyttiin vaihtamaan työeläkevakuutusyhtiötä, ja Huhta on esimerkiksi ehdottanut toteutettavaksi työkykyhankkeita yhteistyössä uuden eläkevakuuttajan kanssa. Näin Suominen ja Huhta ovat muun muassa suunnitelleet esihenkilöille suunnatun koulutuskokonaisuuden sekä verkkoalustan materiaaleille, ja lisäksi Huhta on sparrannut myös haastavammissa työkykyyn liittyvissä tapauksissa. Suomisen mukaan Huhdalla on tämän perusteella laajaa, työeläkevakuutusyhtiöyhteistyöhön tarvittavaa osaamista.
“Johanna on kuin yksi elcolinelainen”
Balance Factorin ja Elcolinen pitkään jatkuneen yhteistyön myötä Huhta on Suomisen mukaan kuin yksi elcolinelainen, joka tuntee talon tavat ja myös monet yrityksen ympäri maata sijoittuvista 40–50 esihenkilöstä. Balance Factor on ollut vahvasti mukana myös henkilöstökyselyissä, jotka Suomisen on ollut helppo luottaa Huhdan kaltaiselle tekijälle.
– Johannalla on niin syvällinen ymmärrys yrityksestä, ettei hän kyselyjen tuloksia tarkasteltaessa oikeastaan ole ulkopuolinen kumppani, vaan hän tunnistaa haasteet, ja pääsemme heti miettimään kehitystoimenpiteitä. Tähän ei täysin ulkopuolinen kumppani ainakaan heti pystyisi, Suominen kiittelee.
Elcolinen HR Managerina Suominen on hiljalleen omaksunut Huhdalle aiemmin kuuluneen roolin henkilöstön arjen sparraajana, ja Huhta puolestaan on siirtynyt suunnittelemaan taustalle ja ylätasolle. Myös HR-tiimin resurssit ovat kasvaneet HSEQ- ja HR-johtajalla sekä HR-asiantuntijalla, jonka vastuualueelle ollaan keskittämässä Suomiselle kuulunutta työkykyjohtamisen perustyötä.
– Johanna helpottaa työtäni jakamalla työkuormaa ja pystyy hoitamaan osaltaan asiantuntijankin perehdyttämisen. Tarkoitus on, että jatkossa tukeudumme Johannan osaamiseen aina tarvittaessa. Vaikka Johannan rautaisen osaamisen siirtyminen taustalle oikeastaan jopa hieman hirvittää, ei hän onneksi katoa. Johanna on kullanarvoinen, ja haluaisin tuntuman Elcolineen ja elcolinelaisiin säilyvän jatkossakin.
Balance Factoria on helppo suositella muillekin
Mainittu tuntuma varmasti säilyy, sillä esimerkiksi sparrausapua ja vararesursseja voidaan aina tarvita. Balance Factor on Elcolinelle hyvä ja toimiva ratkaisu, ja Suominen ja Backman ovat valmiita suosittelemaan yrityksen palveluja.
– Johannalla on spesifiä syväosaamista moniin aihealueisiin, ja hän on auttanut sekä proaktiivisesti että aina pyytäessäni. Tutustuttuamme ja samalle aaltopituudelle päästyämme yhteistyö on muodostunut oikeastaan ihan mahtavaksi; Johanna innostuu, heittäytyy tekemään ja on joustava äkillisissäkin muutostilanteissa.
Kumppanuudestakin hän pitää huolta muun muassa aikatauluttamalla tapaamisiamme riittävän pitkälle eteenpäin. Tämä on helpottanut minua, sillä pidän suunnitelmallisuudesta ja kalenteroinnista, ja toiveestani tekemistäkin on suunniteltu riittävän pitkälle. Hauska yksityiskohta on, että vaikka emme aikataulusyistä ole koskaan tavanneet kasvotusten, en silti koe mitään puuttuvan, sillä Johanna osaa työskennellä taitavasti verkon välityksellä, Suominen kiittelee.
– Johanna on luotettava ja tavoitteellinen ammattilainen, jolla on kyky lukea ja ymmärtää kasvua ja muutostarpeita. Kokonaisvaltaisuus – kokonaisuuden ymmärtäminen ja hallitseminen – on Johannan ehdoton vahvuus. Elcolinen matka kohti tavoitetta olla toimialallamme Pohjoismaiden halutuin työnantaja on edennyt yhteistyömme avulla. Olen ja olemme äärimmäisen tyytyväisiä, Backman toteaa.
Etsitäänkö teilläkin työhyvinvointikumppania, joka sujahtaisi luontevasti osaksi yritystänne ja saisi aikaan tuloksia, jotka auttavat aidosti kohti tavoitteita?
Ota yhteyttä, niin jutellaan – vaikka verkossa!